怎么看待跳槽频繁的员工?

前几天从网上看到的一个话题,感觉很有意思和身边很多同事也聊过。今天闲聊,在发了博文后又整理了下…

0-5年跳槽频繁是以成长为主,因为这个阶段可谓是初生牛犊不怕虎,对技术也保持好奇心… 如果没成长、没贡献 在一个公司为了所谓的稳定硬生生的待几年 基本废了(排除也会遇到属于”你的“团队)

5年+是稳定性,因为有经历、有感悟 更需要去一个公司付出和收获…   跳槽频繁来看核心是技术能力 再看薪资(本人暂时不看好任何所谓的纯管理上的领导,这么多年唯一遇到一个纯管理的移动总监让我心服口服:1)背景IBM、摩托罗拉等知名公司真正经历过  2)给下属抗压力  3)你的付出是有所收获和回报的。这里肯定有很多人拿网上某企业家的毒鸡汤来说事,我还是站在个人角度稍微反驳一下,你和他们的经历背景、能力、圈子是不一样的,先认清自己 因为真正你的精力、时间都是有限的,完全靠消耗时间、碰运气是玩不起的 (经常有人拿牛人在自己圈子说事,这里有一点我要说的:如果多么牛的人,多么励志的人 如果没有影响到你,其实你和他是没有一毛钱关系(在牛人圈子里都没有影响自我完善,自己没有超越的野心 规划))。我不相信所谓的站在巨人的肩膀上的话,你能站在巨人肩膀上 至少你自己也是个小巨人吧,差距太大的话,小心把自己摔死)

对于管理者我特别想送上的一句话”夫道德仁义礼,得者,人之所得,使万物各得其所欲“来自黄石公送给张良的一本书《素书》一共1360字,在中国谋略史上占重要地位,民间称为”天书“、”神书“
我不太喜欢太稳定的员工… 在一家公司待4年 如果不真正的牛x,没有完整的走过来 没有提升 对公司也没太多产出那么他就几乎完全废了(但是不可否认,特别创业公司领导可能很喜欢这样的人 第一活能干  第二稳定听话 )…

技术迭代需要经常洞察前线、经常学习、经常打磨、经常感悟…  (经历过太多所谓稳定员工,一家公司待4、5年甚至更久,但回到现实大多数是废了…所谓稳定员工现实情况是大多数很不理想的,不要拿稳定来说事,也要认清自己和公司的情况,就像一些前辈说的如果公司真的值得你…)

总结:0-5年频繁跳槽是看成长(产出和收获)。5年+如果还在频繁跳槽,可能意味着自己没有核心技术、没有规划和眼光…所以圈子、自我激励、规划很重要…
稳定同时也是一把双刃剑,我也相信几乎没有一个员工是不希望自己公司能乘风破浪强大起来,另外也有就是稳定能让你升职加薪达到人生巅峰(这句话笑笑就算了) ,一切的一切都是利益,如果没有核心价值就不要喝太多鸡汤了。

如果自己还在学习状态的话,就好好利用此时找到自我最佳状态努力加油..把自己变成一个更优秀的人(拒绝一切还未到来的毒鸡汤,即使它是现实)#频繁跳槽##跳槽#

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