你怎么看待跳槽频繁员工?

今天闲聊,在发了博文后又整理了下…

0-5年跳槽频繁是以成长为主… 没成长 没贡献 在一个公司硬生生的待几年 基本废了。
5年+是稳定性,因为有经历 有感悟 更需要去一个公司付出和收获…   跳槽频繁来看核心是技术能力 再看薪资。
我不太喜欢太稳定的员工… 在一家公司待4年 如果不真正的牛x,没有完整的走过来 没有特多提升 对公司也没太多产出那么他就几乎完全废了…
技术迭代需要经常学习 经常打磨 经常感悟…  (经历太多所谓稳定员工,一家公司待4、5年甚至更久,但回到现实 大多数是废了…所谓稳定员工现实情况时大多数是很不理想的,不要拿稳定来说事,如果公司真的值得你…)

总结:0-5年频繁跳槽是看成长(产出和收获),
5年+如果还在频繁跳槽 就是没有太多核心技术 没有规划和眼光… #频繁跳槽##跳槽#

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